【正社員】工場勤務40代の平均年収とは？40代の私のリアルな年収も公開します！

こんな疑問にお答えします。

工場で務める女性の平均年収を調べた結果は【約300万円】になります。

平均年収なので、業種によっては、差があります。

この記事を読んでわかること

• 工場で働く女性の平均月収とボーナス
• 16年工場で働く、私の年収
• 工場勤務40代女性の平均年収
• 工場の業種別の平均年収
• 大手企業トップ５の平均年収

こんな方におすすめの記事です。

• 工場で働きたい
• 工場で働く女性の年収が知りたい。

工場で働くことは、【キツイ】とか【汚い】【暗い】などのネガティブなイメージがある方は多いように感じます。

とはいえ、【年収】があなたの望む金額なら、つらさも軽減されるのではと考えています。

工場で働きたくても、年収を知ってから働きたい方には、参考になる記事だと思います。

それでは、さっそく紹介していきます。

工場勤務女性の平均年収とは？

厚生労働省の【令和5年賃金構造基本統計調査】によると下記のようになります。

女性の平均年収：約22.4万円

女性の平均ボーナス：約34.5万円

女性の平均年収：約300万円くらい

求人サイトのデータを参考にすると、女性の平均年収は【250万円～350万円】になります。

とはいえ、女性でも夜勤がある職場で、【交代制】の仕事の方は、【400万円～】の方も存在します。

工場勤務40代の私の年収は？

16年間、工場勤務40代の私の年収について紹介します。

こんな感じです。

ちなみに、ほかの業種に比べて安いのかもしれません。

とはいえ、誰でもできる仕事内容なので、苦労なくもらえていますので、あまり不満はないです。

むしろ、ほとんど残業もないので、良い方なのではと感じています。

40代の働く女性すべての平均年収についても調べた結果も紹介すると、以下のようになりました。

国税庁「民間給与実態統計調査」のデータを参考にしています。

この統計からすると、４０代前半の私の平均年収は、【若干高い】ということになります。

この結果から、工場で働くことは、平均年収くらいはもらえるということが分かりました。

工場の業種別の平均年収の違いとは？

工場といっても、モノがある分、業種もさまざまです。

ここでは、年収が高い業種についてもお伝えします。

工場に勤める際の参考にしてくださいね。

１．平均年収が高い傾向の業種

上記の平均年収は、【男女別】ではありません。

あくまで、業種別の平均年収になります。

そのため、若干高い年収傾向になっています。

２．平均年収が低い傾向の業種

上記のような結果になりました。

とはいえ、業種別でも【大手企業】になると、ここで紹介した平均年収より、【高くなる】傾向があります。

大手企業の平均年収はどれくらい？

大手企業の平均年収は、どれくらいなのか気になるところですね。

大手企業の中でも以下、【トップ５ 】の平均年収を調べてみました。

取り上げた大手企業の業種と会社名です。

• トヨタ自動車【自動車産業】
• 日立製作所【電機・電子産業】
• ソニーグループ【電機・電子産業】
• 日本製鉄【鉄鋼・化学産業】
• キリンホールディングス【食品・医療・ヘルスサイエンス】

上記トップ５の平均年収を表にしてみました。

大手企業の平均年収は予想以上の結果でした。

この金額が高いと感じるかは、住んでいる地域にもよります。

有名な企業だから？

海外にも拠点があるから？

大手企業トップ５の平均年収が高い理由について、詳しく紹介していきます。

大手企業に就職をしたい人は、必見！

大手企業トップ５の平均年収が高い理由は？

１．トヨタ自動車

• 高い業績と収益性:
  • トヨタ自動車は、世界的に競争力の高い自動車メーカーであり、高い市場シェアと収益性を維持しています。
  • その結果、従業員への給与や賞与に十分な資金を分配できる体制が整っています。
• 充実した福利厚生:
  • トヨタ自動車は、家族手当や住宅手当、通勤手当などの福利厚生が充実しており、従業員の生活をサポートしています。
  • これらの福利厚生は、実質的な年収を押し上げる効果があります。
• 労働組合の存在:
  • トヨタ自動車には強力な労働組合が存在し、従業員の待遇改善を積極的に交渉しています。
  • その結果、従業員の給与水準が維持・向上される傾向があります。

２．日立製作所

• 多岐にわたる事業展開と高い技術力:
  • 日立製作所は、情報・通信システム、社会インフラ、ヘルスケアなど、多岐にわたる分野で事業を展開しています。
  • これらの分野で高い技術力を持ち、世界的に競争力のある製品やサービスを提供しています。
  • その結果、安定した収益を確保し、従業員への給与に反映させることができています。
• 成果主義の人事制度:
  • 日立製作所は、年功序列型の制度から成果主義へと移行しており、個人の業績や貢献度に応じて評価・報酬が決定されます。
  • これにより、高いパフォーマンスを発揮した従業員は、より高い報酬を得られる仕組みになっています。
• 充実した福利厚生:
  • 日立製作所は、従業員の生活をサポートするための福利厚生制度が充実しています。
  • これらの福利厚生は、実質的な年収を押し上げる効果があります。

３．ソニーグループ

人材への投資:

• ソニーは人材への投資を惜しまない企業であるため、給与も高く設定されていると考えられます。
• 実際に2018年には、AIやITに強い人材の囲い込みのために、年収ベースで約5%の賃金上げに踏み切っています。

高い技術力とブランド力:

• ソニーグループは、イメージセンサー、ゲーム機「プレイステーション」、映画、音楽など、世界的に高い競争力を持つ製品やサービスを提供しています。
• これらの高い技術力とブランド力は、高付加価値製品の販売を可能にし、収益性を高めています。

グローバルな事業展開と多様な収益源:

• ソニーグループは、エレクトロニクス、エンタテインメント、ゲーム、金融など、多岐にわたる分野でグローバルに事業を展開しています。
• これにより、特定の市場や事業の変動に左右されにくい安定した収益構造を確立しています。

４．日本製鉄

• 昇給・昇進制度:
  • 日本製鉄では、昇給や昇進制度が整備されており、能力や実績に応じて公正な評価が行われます。
  • 特に、役職に応じて年収が増加する仕組みが、従業員のモチベーションを高め、長期的なキャリア形成を促しています。
• 充実した福利厚生:
  • 日本製鉄は、従業員の生活をサポートするための福利厚生制度が充実しています。
  • 特に、「ライフプラン支援制度」や「ワークライフサポート制度」といった独自の制度が、従業員の長期的なキャリア形成や生活の安定に貢献しています。

業界の特性と企業の地位:

• 鉄鋼業は、社会インフラや基幹産業を支える重要な役割を担っており、高い専門性と技術力が求められます。
• 日本製鉄は、国内最大の鉄鋼メーカーであり、世界的な鉄鋼メーカーでもあります。そのため、高い市場シェアと安定した収益を確保しています。

５．キリンホールディングス

充実した福利厚生:

• キリンホールディングスは、従業員の生活をサポートするための福利厚生制度が充実しています。
• 特に、出産・育児に関する制度はかなり整備されており、様々なライフイベントを経てキャリアに復帰しやすい環境が整っています。

• グローバルな事業展開:
  • キリンホールディングスは、国内外に多くの拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
  • 海外市場での成功は、企業の収益性を高め、従業員の給与水準にも反映されています。

多角的な事業展開と高い収益性:

• キリンホールディングスは、酒類・飲料事業、医薬事業、ヘルスサイエンス事業と、多岐にわたる事業を展開しています。
• これらの事業は、それぞれ高い専門性と技術力を要し、安定した収益を生み出しています。
• 特に、医薬事業は高収益が見込める分野であり、全体の収益性を押し上げる要因となっています。

40代から工場での仕事を探す場合におすすめの転職サイト

40代から工場での仕事を探す場合、これまでの経験やスキルを活かせる職場を見つけることが重要です。

そのため、工場特化型の転職サイトや、40代の転職支援に強いサイトを選ぶと良いでしょう。

以下に、40代の工場勤務希望者におすすめの転職サイトをご紹介します。

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